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RSG Taipei 2026 cover: When Scrum Walks Into the CEO's Decision Room

RSG Taipei 2026: When Scrum Walks Into the CEO’s Decision Room

Most agile conferences end with a photo album and a vague feeling that "it went well." RSG Taipei 2026 ended with 174 independent surveys and an NPS of 71, with 51.7% of respondents at management level or above — not a coincidence, but the scorecard from the only Regional Scrum Gathering in the world built entirely around “CEO decision-making” as its core positioning. This gathering replaced lectures with facilitation, ticket sales with referrals, and scale with decision-making depth, raising agile’s ceiling from the team to the boardroom. What actually stalls a company was never a shortage of method — it’s whether the decision-maker is willing to lay judgment calls out for the team to see. This article records how the gathering was designed, how far the volunteers pushed self-organization, and the one question behind 174 surveys that every company should be asking itself.

RSG Taipei 2026 cover: When Scrum Walks Into the CEO's Decision Room

RSG Taipei 2026:當 Scrum 走進 CEO 的決策室

RSG Taipei 2026 落幕後收回 174 份獨立問卷,NPS(淨推薦值)71 分,51.7% 的填答者是主管級以上——這不是巧合,是全球所有 Regional Scrum Gathering 裡,唯一一場把「CEO 決策」設為核心定位的年會,交出的成績單。這場年會用引導取代演講、用推薦制取代賣票、用收斂規模換取決策深度,把敏捷的天花板從團隊拉高到決策層。企業真正卡住的,從來不是方法不夠,是決策者願不願意把判斷攤開來給團隊看。這篇文章記錄的,是這場年會怎麼被設計出來、志工怎麼把自組織做到極致,以及 174 份問卷背後,那句企業真正該問自己的話。

叡揚第二梯 CSPO 24 位高階主管合照

敏捷的下一個戰場,在決策層——叡揚資訊第二梯 CSPO,24 位高階主管走進教室

多數企業上完一班敏捷課,就宣布「我們有導入了」,然後繼續開下一個會。但你的總監、協理、處長每天做的產品決策,有沒有一套共同語言判斷對不對?這不是訓練問題,是治理問題。推動 Scrum 十幾年的叡揚資訊,這回讓 24 位高階主管走進第二梯 CSPO,由台灣唯一的 CST Roger 老師親自授課。AI 讓執行變便宜,判斷卻越來越貴——下一個十年,稀缺的不是會執行的人,而是能判斷的人。

全球第一個 62 位高階主管 CSM 成功案例 封面

全球第一個 62 位高階主管 CSM 成功案例:Scrum Alliance 為什麼選了一家台灣營造廠

多數 CEO 看到「敏捷」兩個字,會說:「那是 IT 的事。」然後繼續開下一個會。但 Scrum Alliance 官網第一個營建業轉型案例,主角不是科技巨頭,而是一家台灣營造廠——宏昇營造,62 位高階主管集體取得 CSM,員工從 850 成長到 1,050,拿下創立以來最大的國際專案。真正的門檻,從來不是敏捷方法夠不夠好,而是有沒有 CEO 願意讓最高決策層一起坐進教室。你的高階團隊,現在用的是同一套決策語言嗎?

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從懂 Scrum 到做得出來——我為何啟動 CAF 培育 CEO 志業

理解 Scrum 是旅程的起點,而非終點。許多 CEO 懂框架卻讓不了組織動起來,根本卡點在於缺乏「引導力」——讓集體思考、共同承諾、相互當責的能力。CAF 補的正是這一層:把高階決策從「我說你做」轉成「集體承諾」。作為台灣唯一、全球第 21 位 CAF 認證講師,我啟動第三個無償志業——一年培育 100 位 CEO 成為引導型領袖,讓策略真的能落地。

毛治國博士《管理探索:發現因緣成果的自組織世界》書封

毛治國博士的「因緣成果」,其實是敏捷宣言沒說出口的那句話

毛治國博士《管理探索》提出「因緣成果」管理哲學,與敏捷宣言四大價值觀不謀而合。台灣唯一國際敏捷大使 CST 周龍鴻博士 (Roger老師) 深度解析:為什麼 87% 企業用 Scrum 卻只有 13% 真正植入文化?因為你學了「術」卻沒懂「道」。造緣,才是高階主管最需要的敏捷心法。