全球頂尖敏捷CEO大獎

RSG Taipei 2026國際版封面

Scrum Alliance官方專文報導:全球唯一CEO定位的RSG,我們真的讓世界看見台灣

RSG Taipei 2026反其道而行:多數論壇越辦越大,卻證明不了改變;我們把名額留給能做決定的人。221位高階主管出席、整體滿意度9.27分、NPS 71,不是靠免費衝人數換來的,而是31位志工一個月自管理協作、20位企業領導者提前投入新台幣40萬信任金換來的。活動結束後,Scrum Alliance在官網以專文報導這場台灣論壇,加拿大的敏捷社群也主動邀約交流。讓世界看見台灣,不是辦一場最大的活動,而是辦一場連國際同行都想借鏡的活動。

RSG Taipei 2026活動主視覺,全體與會者合影

Let the World See Taiwan:這一次,是全世界替台灣說的

一個區域性的Scrum聚會,讓Scrum Alliance用44萬人追蹤的官方帳號,寫成全球案例。221人、一整天實作、9.27分滿意度、NPS 71 (-100到+100),70%與會者是主管級以上,卻給出最高評分。這不是活動辦得夠大,是靠七個月的準備、一群志工的信任,還有敢把「Let the World See Taiwan」寫進片頭的決心。真正的格局,不是自己說出來的,是別人願意替你說出來。

Group photo of the 14 winners of the 4th Global Agile CEO Award

編輯台自己選了敏捷當新聞:RSG與CEO大獎,9月13日11:30-12:00站上年代MUCH

8月15日,我在RSG Taipei 2026的舞台上說了一句話:讓世界看見台灣。沒想到不到一個月就被兌現——年代MUCH《發現新台灣》要用12分鐘專題,報導RSG與全球頂尖敏捷CEO大獎。這不是業配,是一家全國電視台判斷這件事值得讓觀眾知道。這篇文章整理播出時間與五段先行釋出的影片,並回答一個問題:當主流媒體開始報導敏捷,對還在說服老闆的你,代表什麼。

白

真正的領導者,不是被創造,而是被發現

在這個快速變動的時代,企業競爭的關鍵,早已不只是規模與資源,而是領導者如何帶領組織持續調整、持續成長,創造真正的影響力。
很多優秀的領導者,未必站在鎂光燈下,卻在組織裡持續推動改變、創造價值。
全球頂尖敏捷CEO大獎的存在,不是為了創造明星,而是為了發現那些本來就具備影響力的領導者,讓他們站上更大的舞台,被世界看見。
參獎截止至 2026 年 6 月 15 日,誠摯邀請每一位正在改變組織、改變產業的領導者,一起讓世界看見台灣的影響力。