寄送至:
rsgtaipei.tat@gmail.com
主旨:欲由XXX品牌大使推薦參與 RSG Taipei 2026
台灣國際敏捷大使

35年台灣隱形冠軍達穎先進材料,二代接班選擇用CAF重新打造企業文化:讓全公司敢把話說出來
多數企業的接班,換的是職稱,答案卻還只在一個人的腦袋裡。達穎先進材料深耕35年,是一家不到50人卻服務全球市場的台灣隱形冠軍型企業;二代總經理李世帆沒有自己上完課帶回去,而是把董事長、副總、主管與同仁整個帶進教室,用CAF學習怎麼一起做決定。兩天課堂上,董事長把答案交還給團隊,總經理當場對員工的提案說「好」。接班不是把答案交給下一個人,而是讓公司不再只有一個人有答案。

Scrum Alliance官方專文報導:全球唯一CEO定位的RSG,我們真的讓世界看見台灣
RSG Taipei 2026反其道而行:多數論壇越辦越大,卻證明不了改變;我們把名額留給能做決定的人。221位高階主管出席、整體滿意度9.27分、NPS 71,不是靠免費衝人數換來的,而是31位志工一個月自管理協作、20位企業領導者提前投入新台幣40萬信任金換來的。活動結束後,Scrum Alliance在官網以專文報導這場台灣論壇,加拿大的敏捷社群也主動邀約交流。讓世界看見台灣,不是辦一場最大的活動,而是辦一場連國際同行都想借鏡的活動。

敏捷CEO大獎|讓真正有影響力的領導者,站上被世界看見的舞台
在快速變動的時代,真正值得被看見的,不只是企業規模,而是領導者如何帶領組織突破挑戰、創造改變。第四屆全球頂尖敏捷CEO大獎,以「讓世界看見台灣」為願景,結合 Regional Scrum Gathering Taipei 2026,打造台灣獨有、世界唯一的CEO級國際敏捷舞台。若你曾以敏捷思維推動團隊對齊、加速決策、持續交付價值,你的影響力值得被世界看見。

