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主旨：欲由XXX品牌大使推薦參與 RSG Taipei 2026
CST
當 PMP 遇見 Scrum：把台灣第一座 PMI 教育榮譽獎帶回家，寫給敏捷社群的一封信
2026 年 6 月，我和 PMI 台灣分會理事長林欣怡，一起在首爾把台灣第一座 PMI 專案管理教育榮譽獎帶回家——亞太 130 多家授權培訓機構、僅 11 家獲獎，長宏名列前三強。多數人看到的是一座獎盃，我看到的卻是另一件事：二十年、2 萬位 PMP，其中約 1,000 位走上 CEO 與高階經營者的位置。這從來不是證照的故事，而是一條人才成長的路徑。但時代變了，把計畫做好已經不夠；企業真正需要的，是在不確定中快速學習、快速調整、快速創造價值的能力。這也是為什麼我會說：PMP 是台灣專業經理人的起點，Scrum 是企業敏捷領導的下一站——而敏捷真正的下一站，不在團隊的白板前，也不在課堂與證照裡，而在高階主管的決策桌上。這封信，寫給每一位在 PMP、CSM、CSPO、台灣敏捷部落與 RSG Taipei 路上同行的你，也寫給正在觀望轉型的決策者：你的決策桌，準備好了嗎？
台灣第一班 CAF 敏捷引導師誕生：14 位高階主管同時坐進教室，組織決策能力的新起點
24 位額滿、23 位完訓、14 位高階主管。CAF 在亞洲仍是一門新引進、相對稀缺的引導力認證——台灣第一班 Certified Agile Facilitator（CAF）敏捷引導師，就以這樣的組成在 2026 年 5 月正式結業。這不只是「多了一張認證」。當高階主管願意花兩天坐進教室，重新學習怎麼設計決策、怎麼讓真話進到會議桌上，背後的訊號是：台灣企業正在重新定義領導力。而這正是 RSG Taipei 多年來推動的方向——CAF 第一班，是這條路上的下一個里程碑。
從懂 Scrum 到做得出來——我為何啟動 CAF 培育 CEO 志業
理解 Scrum 是旅程的起點，而非終點。許多 CEO 懂框架卻讓不了組織動起來，根本卡點在於缺乏「引導力」——讓集體思考、共同承諾、相互當責的能力。CAF 補的正是這一層：把高階決策從「我說你做」轉成「集體承諾」。作為台灣唯一、全球第 21 位 CAF 認證講師，我啟動第三個無償志業——一年培育 100 位 CEO 成為引導型領袖，讓策略真的能落地。
你在追的敏捷，81 歲的施振榮 50 年前就做完了——讀《領導人的覺醒時刻》
領導人的覺醒時刻 中，施振榮 提出的「王道」經營哲學，與敏捷的核心精神其實走在同一條路上。台灣唯一國際敏捷大使 CST 周龍鴻（Roger老師）深度解析：為什麼多數企業反覆談敏捷轉型卻始終停在原地？關鍵不在方法，而在決策層從未理解「王道」——創造價值、利益平衡、永續經營，正對應 Scrum 的透明、檢視、調整與五大價值觀。當一位81歲企業家用AI分身完成90%內容、親自校正10%，這本身就是 Inspect & Adapt 的最佳示範。敏捷與王道，語言不同，本質一致；學了流程卻沒懂王道，轉型終究只是形式。