真正的領導者，不是被創造，而是被發現

這是一段敘說 礦工挖掘鑽石的願景影片連結: https://youtu.be/mCZ9uVGMtSw

很多人看見的是成果，卻忽略了背後的歷程

很多人只看見鑽石的光芒，
卻忘了，鑽石在成為鑽石之前，歷經了長時間的壓力與淬鍊。

真正的領導者，也是如此。

他們未必是聲量最大的那一位，
但往往是影響最深的那一位。

他們未必最擅長包裝自己，
卻能真正讓組織變得更好。

在變動劇烈的市場環境中，真正重要的，不只是做出成果，而是持續帶領組織調整方向、突破限制，並創造可持續成長的能力。

這樣的領導力，值得被看見。

全球頂尖敏捷CEO大獎，不是製造光芒，而是發掘光芒

全球頂尖敏捷CEO大獎創立的初衷，從來不是打造英雄，而是挖掘那些真正正在改變組織與產業的領導者。

那些在變動中保持韌性的人，
那些在不確定中持續做出決策的人，
那些讓團隊成長、讓組織升級的人。

他們本來就有光，只是還沒有被更多人看見。這個獎項，是一個讓影響力被看見的平台，
也是一個讓世界看見台灣領導力的舞台。

你的影響力，值得站上更大的舞台

如果你正在帶領企業突破挑戰，
如果你正在推動組織轉型，
如果你正在用行動創造改變，

那麼，這不只是你的故事，
更值得被更多人看見。

因為真正有價值的領導力，不該被埋沒。

現在，就是讓世界認識你的時候。

全球頂尖敏捷CEO大獎｜重要資訊及時程

敏捷CEO大獎怎麼準備？歷屆得獎者親自分享影片連結: https://youtu.be/Z31WouiWxzU

敏捷CEO大獎參選說明會簡報
https://docs.google.com/presentation/d/1fCn5DhWyl8BJw66iZ_HWcHyjbjpYQNKs/edit?slide=id.p34#slide=id.p34

接下來參選人可以先從三個方向開始準備：

第一，盤點您的敏捷實踐故事。
包含您曾經面對什麼挑戰、如何帶領團隊調整、最後創造了什麼改變與影響。

第二，開始構思 7 -10 分鐘參選影片。
影片不需要追求華麗，而是要清楚呈現您的領導思維、敏捷實踐、組織改變與影響力。

第三，主動聯繫志工團隊。
若您在參選資料、影片架構或故事整理上需要協助，歡迎主動與志工聯繫，我們會陪伴大家釐清方向、掌握節奏。

後續重要提醒、資料補充、時程通知與志工協助，都會在參選人潛力群組中同步提供。

第四屆全球頂尖敏捷CEO大獎

參獎截止：2026年6月15日
頒獎典禮：2026年8月15日

真正的領導者，不是被創造，而是被發現。
期待您的敏捷實踐故事，被更多人看見。

 2026敏捷CEO大獎 挖掘鑽石人物: https://youtube.com/shorts/zH0O0MGZtBw